Consulting

Directiva UE 2023/970: Ce trebuie sa stii ca angajator in 2026 Din 7 iunie 2026, transparenta salariala devine obligatorie in Romania. Iata tot ce trebuie sa pregatesti — explicat pe intelesul tau, fara jargon juridic inutil. Ce este Directiva (UE) 2023/970 si de ce conteaza? Adoptata pe 10 mai 2023 de Parlamentul European si Consiliu, […]

Drepturi si obligatii privind detasarea salariatilor in state membre UE Detasarea transnationala descrie situatia in care o intreprindere stabilita intr-un stat membru sau in Confederatia Elvetiana detaseaza salariati cu care are deja raporturi de munca pe teritoriul unui alt stat membru, in timpul desfasurarii activitatii de prestare a serviciilor transnationale. Potrivit reglementarilor, durata unei detasari

Decontarea ochelarilor de vedere Daca lucrezi in fata unui monitor si ai inceput sa te confrunti cu probleme de vedere, afla ca ai dreptul sa ceri ajutor angajatorului tau. Conform OUG nr. 53/2024 privind masuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetara, angajatii care lucreaza in unele sectoare bugetare si folosesc zilnic

Cum pot beneficia firmele de stimulente financiare pentru angajarea elevilor in vacanta Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) reaminteste ca firmele care angajeaza elevi sau studenti in timpul vacantei pot beneficia de un stimulent financiar lunar. Acest stimulent este egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta (ISR) al asigurarilor pentru somaj

Decontarea serviciilor turistice versus acordare vouchere de vacanta

Ce este si cum aplicam clauza de mobilitate Clauza de mobilitate este o prevedere contractuala care stabileste ca, luand in considerare specificul muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. Avand in vedere ca aceasta clauza se negociaza intre angajat si angajator, aceasta va fi mentionata in

Legea Pensiilor, Continuarea Activitatii sau Pensionare