Detasarea transnationala descrie situatia in care o intreprindere stabilita intr-un stat membru sau in Confederatia Elvetiana detaseaza salariati cu care are deja raporturi de munca pe teritoriul unui alt stat membru, in timpul desfasurarii activitatii de prestare a serviciilor transnationale.

Potrivit reglementarilor, durata unei detasari este calculata pe o perioada de un an de la data inceperii acesteia, iar in calcul se ia in considerare si durata detasarilor anterioare ale lucratorului care va fi inlocuit. In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. Detasarea este obligatorie pentru salariat, pentru prima perioada, de cel mult un an, insa pentru prelungirea detasarii este necesar acordul sau.

Exista doua categorii principale de salariati detasati: salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei si salariatul detasat pe teritoriul Romaniei:

1. Salaritatul detasat pe teritoriul Romaniei reprezinta un angajat al unui angajator stabilit in alt stat membru sau in Confederatia Elvetiana, care lucreaza in mod normal intr-un alt stat, dar este trimis sa lucreze temporar in Romania.
2. Salaritatul detasat de pe teritoriul Romaniei este definit ca un angajat al unui angajator stabilit pe teritoriul Romaniei, care, pe o perioada limitata, desfasoara munca in alt stat membru sau in Confederatia Elvetiana, in cadrul prestarii de servicii transnationale.

Intreprinderile stabilite intr-un stat membru care detaseaza salariati pe teritoriul Romaniei au urmatoarele obligatii:

– de a transmite inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala urmeaza sa se desfasoare activitatea o declaratie in limba romana privind detasarea salariatilor proprii;

– de a detine si a pune la dispozitia inspectorilor de munca, la solicitarea acestora, pe perioada detasarii transnationale, copii dupa urmatoarele documente: contractul de munca sau un document echivalent, dovada platii salariului, fisa de prezenta;

– obligatia de a furniza documentele mai sus mentionate, timp de 3 ani dupa terminarea perioadei de detasare transnationala, la cererea Inspectiei Muncii sau a inspectoratelor teritoriale de munca, in termen de cel mult 20 de zile lucratoare de la momentul primirii solicitarii;

– obligatia de a furniza o traducere in limba romana a documentelor mai sus mentionate;

– obligatia de a desemna o persoana care sa asigure legatura cu autoritatile competente nationale si care sa trimita si sa primeasca documente si/sau avize, daca este cazul.

Refuzul persoanei desemnate de a pune la dispozitia inspectorilor de munca, la solicitarea acestora, documentele necesare controlului privind respectarea conditiilor de munca reprezinta contraventie si se sanctioneaza cu o amenda de la 5.000 la 9.000 de lei.

Obligatiile Angajatorului care efectueaza detasarea

Angajatorul care efectueaza detasarea trebuie sa aiba incheiat cu beneficiarul serviciilor prestate un contract de prestari de servicii transnationale.

Pe intreaga perioada a detasarii, salariatul isi va pastra raportul de munca direct cu angajatorul care l-a detasat.

Angajatorul are obligatia de a stabili in continutul contractelor individuale de munca:

1. a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
2. b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
3. c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate.
4. d) lucratorii trebuie sa fie informatii cu privire la indemnizatia specifica detasarii si orice masuri de rambursare a cheltuielilor de transport, de masa si de cazare

Angajatorul trebuie sa solicite Documentul portabil A1 in numele dumneavoastra de la institutia de securitate sociala din statul membru de origine.

Documentul portabil A1 este un document emis de autoritatea competenta a statului de origine al unui salariat detasat intr-un alt stat membru UE sau SEE, care confirma faptul ca pentru salariatul in cauza este aplicabila legislatia referitoare la contributiile sociale din statul de origine si, in consecinta, acestea sunt retinute si achitate in statul de origine.

Documentul portabil A1 este necesar la detasarea unui lucrator roman intr-un stat membru UE sau SEE, acesta dovedind exclusiv mentinerea titularului la sistemul de securitate social.

Obligatiile angajatorului cu privire la drepturile salariale ale salariatilor detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale, conform Legii nr. 16/2017:

• salariul minim aplicabil pe teritoriul unui stat membru sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, pentru salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei este cel definit de legislatia si/ori practica statului membru, altul decat Romania, sau Confederatiei Elvetiene, pe teritoriul caruia/careia este detasat salariatul;
• indemnizatie specifica detasarii transnationale – indemnizatia destinata sa asigure protectia sociala a salariatilor acordata in vederea compensarii inconvenientelor cauzate de detasare, care constau in indepartarea salariatului de mediul sau obisnuit, fiindu-i aplicabil regimul fiscal prevazut de Codul fiscal;
• cheltuieli generate de detasare – orice cheltuieli cu transportul, cazarea si masa, efectuate in scopul detasarii;
• remuneratia aplicabila pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, altul decat Romania sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene – suma de bani stabilita de dreptul intern si/sau practicile nationale ale statului membru pe teritoriul caruia este detasat lucratorul, reprezentand toate elementele constitutive ale remuneratiei care sunt obligatorii conform dreptului intern, actelor cu putere de lege si actelor administrative sau conventiilor colective sau sentintelor arbitrale.

Ca lucrator detasat, iata ce trebuie sa faceti:

Daca detasarea dureaza mai mult de trei luni, trebuie sa va inregistrati resedinta la autoritatile din statul membru gazda. Timpul petrecut in cadrul detasarii nu va da dreptul la sedere permanenta.

Informati-va cu privire la contractele colective de munca: in functie de statul membru gazda si de statul membru al angajatorului dumneavoastra, puteti beneficia de drepturi prin contracte colective de munca.

Detasari transfrontaliere in transporturile rutiere: Cum recunoastem situatiile de detasare si cum incadram toate celelalte situatii?

 In cazul detasarilor in transporturile rutiere, sunt considerati conducatori auto detasati atunci cand efectueaza urmatoarele operatiuni:

1. cabotajul – acesta are loc atunci cand un conducator auto efectueaza temporar operatiuni de transport intern intr-o tara din UE, alta decat cea in care este stabilita intreprinderea dumneavoastra
2. transportul rutier in contul tertilor – acesta are loc atunci cand un conducator auto efectueaza operatiuni de transport intre doua tari ale UE sau intre o tara din UE si o tara din afara UE, iar angajatorul sau nu este stabilit in niciuna dintre aceste tari.

Firmelor de transport nu le revin obligatiile specifice privind detasarea atunci cand nu sunt considerati salariati detasati pe teritoriul Romaniei respectiv, de pe teritoriul Romaniei, cei care:

• efectueaza operatiuni de transport rutier bilateral de marfuri;
• efectueaza, pe langa efectuarea unei operatiuni de transport rutier bilateral, o activitate de incarcare si/sau descarcare in statele membre sau in tarile terte pe care le traverseaza, cu conditia ca acesta sa nu incarce marfuri si sa le descarce in acelasi stat membru;
• efectueaza maximum doua activitati suplimentare de incarcare si/sau descarcare in statele membre sau in tarile terte pe care le tranziteaza, cu conditia de a nu incarca sau descarca marfuri in acelasi stat membru, atunci cand operatiunea de transport rutier bilateral inceputa in statul membru de stabilire, in cursul careia nu a fost efectuata nicio activitate suplimentara, este urmata de o operatiune de transport rutier bilateral catre statul membru de stabilire;
• efectueaza operatiuni de transport rutier bilateral de persoane;
• in cadrul transportului rutier bilateral de persoane efectueaza o imbarcare de persoane si/sau o debarcare de persoane in statele membre sau in tarile terte pe care le traverseaza, cu conditia ca acesta sa nu ofere servicii de transport de persoane intre doua puncte din statul membru traversat. Aceleasi dispozitii se aplica si calatoriei de intoarcere;
• tranziteaza teritoriul unui stat membru, fara a incarca sau a descarca marfuri ori fara a imbarca sau a debarca persoane;
• efectueaza segmentul rutier initial sau final al unei operatiuni de transport combinat, in cazul in care segmentul rutier, luat separat, reprezinta o operatiune de transport bilateral de marfuri.