Ce este si cum aplicam clauza de mobilitate
Clauza de mobilitate este o prevedere contractuala care stabileste ca, luand in considerare specificul muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. Avand in vedere ca aceasta clauza se negociaza intre angajat si angajator, aceasta va fi mentionata in contract sau pe parcursul colaborarii prin intermediul unui act aditional la contractul de munca.
Care sunt elementele obligatorii in clauza de mobilitate:
Consimtamantul angajatului: Clauza de mobilitate trebuie sa fie clara si angajatul trebuie sa fie de acord cu aceasta in momentul semnarii contractului. Este important sa se specifice in mod clar conditiile si circumstantele in care clauza poate fi activata.
Limite geografice: Clauza de mobilitate trebuie sa specifice clar limitele geografice determinate. De exemplu, poate sa prevada limitarea mobilitatii la perimetrul in care se gasesc punctele de lucru ale angajatorului. Depasirea acestei arii geografice conform dispozitiei unilaterale a angajatorului se poate face, in aceste conditii, numai prin intermediul delegarii salariatului, cu acordarea tuturor drepturilor aferente acestei institutii de dreptul muncii.
Compensatii si beneficii: Pentru a se activa clauza de mobilitate salariatii mobili vor beneficia de indemnizatie de mobilitate, decontarea cheltuielilor cu transportul, precum si alte drepturi suplimentare, asa cum sunt stabilite in Regulamentul de Intern.
Ce reprezinta indemnizatia de mobilitate.
Indemnizatia de mobilitate este un venit distinct de salariul de baza destinat sa acopere cheltuielile facute de un angajat in scopul indeplinirii unei sarcini de serviciu, si negociat intre parti la stabilirea clauzei de mobiltate.
Conform regulilor de impunere proprii veniturilor din salarii, indemnizatia de mobilitate cumulata cu alte 6 tipuri de venituri, sunt considerate venituri neimpozabile in limita unui plafon de 33% din salariul de baza.
Totodata avem obligatia inregistrarii in Revisal a indemnizatiei de mobilitate. Astfel indemnizatia de mobilitate trebuie stabilita in suma fixa, sau sub forma de spor la salariu.