Daca lucrezi in fata unui monitor si ai inceput sa te confrunti cu probleme de vedere, afla ca ai dreptul sa ceri ajutor angajatorului tau.

Conform OUG nr. 53/2024 privind masuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetara, angajatii care lucreaza in unele sectoare bugetare si folosesc zilnic la calculator pot beneficia de un consult oftalmologic si, daca este necesar, de decontarea ochelarilor de vedere in limita sumei de 500 lei/persoana.

 Ce trebuie sa stii despre drepturile tale:

Ai dreptul la un control al ochilor si al vederii daca petreci timp indelungat in fata unui ecran. Medicul de medicina muncii, prin intermediul firmei angajatoare, trebuie sa iti ofere acest control in mod regulat sau ori de cate ori simti ca vederea ti s-a deteriorat din cauza muncii.

Daca in urma controlului oftalmologic se dovedeste ca ai nevoie de ochelari si acestia sunt necesari pentru desfasurarea activitatii tale, angajatorul este obligat sa acopere costul acestora. Conform ordonantei decontarea este limitata la suma de 500 lei pentru fiecare persoana. Aceasta inseamna ca orice achizitie care depaseste aceasta valoare va trebui completata din fondurile proprii.

De asemenea, este important de mentionat ca ordonanta nu permite virarea pur si simplu a banilor in contul angajatilor sau acordarea lor „in mana”. Suma se deconteaza doar in baza documentelor justificative emise de catre furnizorii de ochelari de vedere.

In ce conditii se deconteaza ochelarii de vedere de catre angajator daca lucrezi la privat

Conform HG 1028/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare:

1. Lucratorii trebuie sa beneficieze de un examen corespunzator al ochilor si al vederii, efectuat de o persoana care are competenta necesara:
2. inainte de inceperea activitatii la ecranul de vizualizare, prin examenul medical la angajare;
3. ulterior, la intervale regulate;
4. ori de cate ori apar tulburari de vedere care pot fi cauzate de activitatea la ecranul de vizualizare.
5. Lucratorii beneficiaza de un examen oftalmologie, daca rezultatele examenului arata ca acesta este necesar.
6. Daca rezultatele examenului arata ca este necesar si daca nu se pot utiliza dispozitive normale de corectie, lucratorilor trebuie sa li se furnizeze dispozitive de corectie speciale, care sa corespunda activitatii respective.

Astfel, angajatorul are obligatia de a deconta salariatilor ochelarii de vedere daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:

–  Activitatea prestata de salariat implica un echipament cu monitor;

– In cadrul examenului medical efectuat de medicul de medicina muncii sau in cadrul examenului medical efectuat de medicul oftalmolog la care salariatul este trimis de medicul de medicina muncii se stabileste ca salariatul necesita ochelari de vedere pentru a preveni sau corecta dificultatile vizuale in raport cu activitatea care implica un echipament cu monitor;

– Prevenirea sau corectarea dificultatilor vizuale sa nu poata fi realizata prin purtarea aparatelor de protectie normale. Conditiile trebuie sa fie confirmate de medicul care prescrie ochelarii.

Angajatorul va reglementa prin Regulamentul de Ordine Interioada daca deconteza, sau stabileste o suma pentru decontarea ochelarilor de vedere.

 Cum iti poti proteja vederea la munca

In afara de drepturile legale, poti lua cateva masuri simple pentru a-ti proteja ochii atunci cand lucrezi mult la calculator:

• Fa pauze regulate, ridica-te de la birou si priveste in departare cateva minute.
• Ajusteaza luminozitatea ecranului pentru a reduce oboseala oculara.
• Foloseste ochelari cu protectie pentru lumina albastra, chiar si daca nu ai probleme mari de vedere.

Nu lasa problemele de vedere sa iti afecteze calitatea muncii si sanatatea. Ai dreptul sa ceri ajutor si sa primesti tratamentul necesar!