Contractul de ucenicie este un acord intre un ucenic si un angajator, prin care ucenicul se angajeaza sa se pregateasca profesional si sa lucreze sub autoritatea angajatorului, in timp ce angajatorul se obliga sa asigure formarea profesionala si plata salariului. Acest tip de contract este incheiat pe o perioada determinata si este reglementat de legislatia in vigoare.

Ucenicia la locul de munca se adreseaza persoanelor cu varsta de peste 16 ani care doresc sa se concentreze pe invatarea practica intr-o ocupatie specifica. De asemenea, angajatorii care doresc sa ofere astfel de oportunitati trebuie sa comunice locurile de munca vacante agentiilor pentru ocuparea fortei de munca si sa desemneze un coordonator de ucenicie pentru a indruma tinerii in dobandirea competentelor necesare.

Durata contractului de ucenicie variaza in functie de nivelul de calificare pentru care se pregateste ucenicul si poate fi cuprinsa intre 6 si 36 de luni. Pe parcursul derularii contractului, angajatorii pot beneficia de o suma lunara de 2250 lei/luna, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, in baza unei conventii incheiate cu agentia judeteana/municipala pentru ocuparea fortei de munca.

Programul de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca este adaptat si pentru persoanele cu nevoi speciale, conform reglementarilor legale in vigoare privind protectia si promovarea drepturilor acestora.

COORDONATORUL DE UCENICIE:

Angajatorul are obligatia de a desemna un coordonator de ucenicie care indruma ucenicul in vederea dobandirii competentelor profesionale necesare calificarii pentru care se organizeaza ucenicia la locul de munca.

Coordonatorul de ucenicie trebuie sa indeplineasca anumite criterii pentru a putea ocupa aceasta functie. Mai intai, trebuie sa fie calificat si sa aiba experienta in domeniul sau ocupatia pentru care se organizeaza programul de ucenicie. De asemenea, acesta trebuie sa nu aiba cazier judiciar si sa fie apt din punct de vedere fizic si psihic.

Calificarea si experienta profesionala a coordonatorului de ucenicie trebuie sa fie dovedite prin documente, cum ar fi diplome, certificate de pregatire sau alte documente care sa ateste cunostintele si aptitudinile relevante.

Principalul rol al coordonatorului de ucenicie consta in indrumarea si supravegherea ucenicilor in procesul lor de invatare si dezvoltare profesionala. Printre obligatiile acestuia se numara:

Colaborarea stransa cu furnizorul de formare pentru organizarea si implementarea programului de ucenicie.

Elaborarea impreuna cu furnizorul de formare a planului de activitate al ucenicului, conform standardelor ocupationale.

Indrumarea si supravegherea ucenicilor in punerea in aplicare a planului de activitate.

Elaborarea lunara a rapoartelor de monitorizare a progresului ucenicilor conform planului de activitate.

In indeplinirea responsabilitatilor sale, coordonatorul de ucenicie are dreptul de a propune si modifica planul de activitate al ucenicilor, de a comunica angajatorului orice aspecte ce pot influenta negativ activitatea ucenicilor, precum si de a propune stimulente sau sanctiuni, conform legii. De asemenea, acesta are dreptul de a primi o copie a contractului de ucenicie si de a asista la examenele de absolvire ale ucenicilor.

CINE POATE INCHEIA CONTRACT DE UCENICIE:

Persoanele care doresc sa incheie un contract de ucenicie trebuie sa indeplineasca anumite criterii, printre care lipsa calificarii pentru ocupatia respectiva si varsta minima de 16 ani. De asemenea, se pot incadra in munca ca ucenici si cetatenii straini cu permis de munca in Romania si cetatenii statelor membre ale Uniunii Europene.

SUSTINEREA FINANCIARA A UCENICIEI LA LOCUL DE MUNCA:

1. Resurse proprii ale angajatorilor:

Multe companii investesc in programe de ucenicie folosind propriile resurse financiare. Aceasta poate fi o strategie pe termen lung pentru dezvoltarea fortei de munca si cresterea competentelor angajatilor.

1. Sponsorizari ale persoanelor fizice si/sau juridice:

Unele companii pot beneficia de sprijin financiar din partea unor persoane fizice sau juridice interesate sa sustina dezvoltarea profesionala a tinerilor si sa contribuie la formarea viitoarei generatii de specialisti.

1. Fonduri europene structurale si de investitii si fonduri publice nationale aprobate in bugetul asigurarilor pentru somaj:

Guvernele si organizatiile europene pot aloca fonduri pentru programele de formare profesionala, inclusiv pentru ucenicia la locul de munca. Acest lucru poate fi realizat prin programe specifice, scheme de subventionare sau alte initiative dedicate.

1. Alte surse legale constituite:

Exista si alte surse legale de finantare, cum ar fi donatiile, taxele sau alte fonduri destinate sprijinirii educatiei si formarii profesionale.

Angajatorii care beneficiaza de prevederile de sprijin financiar din fonduri europene structurale si de investitii si fonduri publice nationale aprobate in bugetul asigurarilor pentru somaj sunt obligati sa mentina raporturile de munca ale ucenicilor pe toata perioada contractului de ucenicie incheiat in conditiile Legii Uceniciei.

In situatia in care contractul de ucenicie inceteaza anterior datei prevazute in contract, angajatorul este obligat sa restituie agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti sumele incasate de la bugetul asigurarilor pentru somaj pentru respectivul ucenic, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei, in vigoare la data incetarii contractului de ucenicie.